有的以为写文章很难
2019-03-31 08:58
来源:未知
点击数:            

2、图书馆藏:国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏

高端访谈、案例、法务、论坛、高校管理、医院管理、管理实务、组织管理、管理论坛、管理实务、企业文化、调查研究、医院管理、管理心得、劳动人事制度改革、法律法规研究、社会保障建设、劳资论坛、人才研究、经济观察与研究、改革与发展、创新视

《人力资源管理》本刊坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针,坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风,传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。

人力资源管理收录情况/影响因子

截止2014年万方:影响因子:0.342;总被引频次:1456

3、管理咨询专家的文章,最好结合自己做过的案例来写,写的时候心里想着你面对的是你的客户,想着如何让客户认可你,所以,具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子,不要在关键的地方留一手。我们不喜欢读起来好读,用起来无用的文章。

5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。

因为本刊读者文化程度较高,多为本科及以上学历,不仅受过专业方面的系统训练,而且具有相当的工作经验,有些甚至理论水平和工作经验都很丰富,所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学生那样引经据典、旁征博引地普及常识和概念。比如,写“企业文化”方面的文章,不必用太多的笔墨介绍什么是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什么什么观点等等,而应该开门见山直奔主题,结合自己的研究或实践成果,旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联系实际的一定尽量联系实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题,洋洋几千言;解决问题的内容却少得可怜,寥寥数百字,实属本末倒置。

1、数据:marc数据、dc数据

2、短小精悍,言简意赅。信息爆炸的时代,人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了,加上为了能让更多的文章得以发表,我们一般采用的稿件在5500字以内,1500-3500字之间的最容易被采用。当然,对于可读性、可操作性强的佳作,我们还是不惜版面的,也就是说,好文章不怕长。

3、影响因子:

国家新闻出版总署收录中国知网、维普中文期刊网、万方期刊数据库、龙源期刊网、中国核心期刊(遴选)数据库、中国学术期刊综合评价数据库收录

人力资源管理栏目设置

截止2014年知网:复合影响因子:0.253;综合影响因子:0.118

《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

4、我们非常欢迎hr的文章。hr们有丰富的工作经验,但不愿或不善于或不屑于总结成文章,有的以为写文章很难。其实hr结合自己的工作来写的文章,是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞扬,你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来,有错别字也不要紧,文通字顺的工作有我们编辑来做。

人力资源管理杂志简介

1、理论联系实际,观点新颖。

人力资源管理杂志社介绍

Copyright © 2003-2015 All rights reserved.http://www.kinggesar.cn2018开奖记录开奖结查询下载软件,2016开奖记录历史结果香,惠泽天 下开码结果版权所有